El 27 de mayo de 2023, la Rama del Partido de KTC y el Sindicato de Trabajadores de KTC celebraron conjuntamente un día de visita para las familias de los empleados en Bantian Park y Huinan Park respectivamente, con más de 60 grupos de familias de empleados y más de 100 familias de empleados participando en la actividad.

Al comienzo de la actividad, Wu Chongyi, Presidente del Sindicato de Tecnología de KTC de Shenzhen, y Ling Hongqiang, Presidente del Sindicato de KTC de Huizhou, encabezaron el equipo que participó en la actividad y pronunciaron discursos respectivamente, expresando una calurosa bienvenida a la llegada de las familias de los empleados en nombre de la empresa y agradeciendo el apoyo de las familias de los empleados al desarrollo de la empresa. El desarrollo de la empresa es inseparable de los esfuerzos silenciosos y el trabajo duro, la laboriosidad y la diligencia de cada empleado, pero también del apoyo silencioso y la tolerancia y comprensión que hay detrás de los familiares. También esperamos que a través de esta oportunidad de visitar la empresa, podamos tener una comprensión "a distancia cero" de la empresa y obtener información sobre el trabajo de los miembros de nuestra familia y el desarrollo de la empresa. Esto nos permitirá proporcionar más atención, apoyo y comprensión, y juntos, construir y compartir una empresa feliz y exitosa.

Durante el evento, se dispondrán "intérpretes" y "guías turísticos" en las dos zonas del parque para guiar a los familiares de los empleados en sus visitas a las salas de exposición de la empresa, las zonas de oficinas, los talleres de producción, el entorno del parque, las instalaciones recreativas y mucho más. A lo largo de la visita se interactuará y participará activamente. Al final, los familiares de los empleados disfrutaron de un suntuoso almuerzo en el comedor del personal de las dos zonas del parque.

Esta actividad permite a las familias de los empleados entrar en la empresa y experimentar la cultura empresarial y la imagen corporativa de KTC desde una "distancia cero", mejora su comprensión y apoyo al trabajo de los empleados, aumenta la comunicación entre la empresa y la familia, consolida el vínculo entre la empresa y la familia, promueve un desarrollo armonioso y aglutina la sinergia de la familia y la empresa para construir juntos un hogar mejor.